陆川：用好说话提示利器 加强干部监督办理

  “期望我们在往后的作业中要常算经济账、纪法账、良知账，做到洁白终身老来好，把好法令底线、纪律红线、思维防地，带头敬法畏纪、遵规守矩”日前，陆川县委主要领导对该县新任科级领导干部展开团体廉政教育提示，打好廉洁“预防针”，上好履新“第一课”。

  说话提示是展开思维作业和了解、关爱干部的重要办法。近年来，陆川县纪委监委坚持把说话提示作为加强干部监督办理的有力抓手，采纳任前提示“团体式”说话、问题整改“不定期”约谈、日常提示常态化说话等方法，了解和把握干部思维、作业、风格、学习、日子等方面状况，对预兆性倾向性问题咬耳扯袖、排毒看病，对风腐一体问题深挖细查、快查快结，坚决筑牢干部“防腐墙”。

  该县纪委监委坚持“逢选拔、提升、沟通必谈”，把任前廉政说话提示作为领导干部履新前的必修课，紧盯领导干部初任职时的要害时刻节点，杰出针对性和实效性，采纳“面对面”团体说话方法，对每批次新任领导干部进行全掩盖廉政谈心说话，催促提示新任领导干部进步政治站位，加强自我束缚，增强纪法认识，拧紧廉洁从政纪律发条。

  为进一步深化干部才能风格建造，该县纪委监委拟定印发《不定期约谈准则（试行）》，依据上级监察、查看反应问题及全县要点展开作业状况通报展开不定期约谈，经过以谈促责、以谈促改推进领导干部风格改变，实在打通贯彻执行中的堵点淤点难点。不定期约谈采纳“1对1”的方法，坚持鼓励、辅导与提示、批判相结合，做到当约就约、应谈尽谈，保证约谈的精准性、时效性和有用性。在展开作业中若发现存在其他杰出的、需要被约谈的问题，随时展开约谈，以谈明责、以谈促改。经过用好约谈利器，推进干部风格改变，进一步营建锐意进取、真抓实干、抢先创优的作业气氛。今年以来，对触及单位的“一把手”、班子成员和相关职责人共39人进行了约谈，催促相关职责人实在履行职责。

  此外，常态化展开日常说话，深入展开“直面问题压实职责”谈心说话，坚持结合作业实践谈、带着问题谈和日常谈心、关爱鼓励、提示协助谈，做到以“谈”开路，以“谈”明责，层层传导压力，层层压实职责，实在把安排的严格要求和关怀保护体现在日常教育办理监督中，着力处理管党治党压力传导不到位、执行浮于外表等问题，推进全面从严治党主体职责落细执行落地。今年以来，全县展开个人谈心谈线多人次，团体谈心谈线多人次。

  “谈”不是结尾，做好盯梢问效才是要害。该县纪委监委及时整理说话中的问题，树立清单台账，实施销号办理，加强催促辅导和盯梢问效，将说话反应问题整改状况作为执行全面从严治党主体职责查看查核的重要内容，进一步深化约谈提示成果运用，有用推进党员干部风格的大改变，为各项作业提速增效。（陆川县纪委监委）